Intérpretes nas reuniões

Para a empresa, promove a igualdade de oportunidades, isto é, assegura que pessoas Surdas tenham acesso às mesmas oportunidades de trabalho, comunicação e participação do que colegas ouvintes. Melhora o ambiente de trabalho, uma vez que se torna inclusivo e acolhedor para todos. Aumenta a produtividade, já que colaboradores Surdos podem comunicar de forma eficaz e fortalece a imagem da empresa, porque demonstra preocupação com a responsabilidade social e com a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. No entanto, também será importante referir que é um direito o acesso à comunicação e à informação para pessoas com deficiência auditiva, presente no Diário da República (Lei nº 89/99, de 5 de julho). 

Para os colaboradores Surdos, um intérprete de LGP, cria autonomia. Permite que comuniquem entre si de forma livre e participem ativamente em todas as atividades da empresa. Facilita o acesso à informação promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal. Aumenta a motivação dos trabalhadores, uma vez que se sentem motivados e reduz o sentimento de isolamento e exclusão. Além disso, a presença de um intérprete de LGP pode facilitar a comunicação em reuniões, eventos entre outros exemplos, e contribuir para a quebra de barreiras de comunicação e a promoção da inclusão.

Deste modo, referir que o direito à comunicação e à informação, conforme previsto na legislação, esteja assegurado.

Ao contratar um intérprete de LGP, a empresa demonstra o seu compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva e acessível para todos.